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　　近日，記者從中船重工人事部了解到，淄博蓄電池廠在3月底舉辦了一次為期7天的高級工商管理培訓(xùn)班。這次由集團公司人事部送“教”進(jìn)廠的活動深得基層的歡迎和好評，100多名學(xué)員普遍認(rèn)為，這是一次集中培訓(xùn)時間最長，課程層次最高，師資力量最強的教學(xué)互動式的崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，受益匪淺。

　　送“教”進(jìn)廠 雙方動腦設(shè)計課程

　　在培訓(xùn)前期，集團公司人事部充分利用師資資源、信息資源和課程設(shè)計經(jīng)驗上的優(yōu)勢，協(xié)助聘請了來自中央黨校、北京大學(xué)等院校的國內(nèi)知名教授和資深培訓(xùn)師，安排了靈活多樣的授課方式，并提供了全過程的指導(dǎo)和服務(wù)。淄蓄廠方面也積極動腦筋，采取調(diào)查問卷的形式，廣泛征求培訓(xùn)意見和建議，選擇適應(yīng)工廠改革和發(fā)展需要的培訓(xùn)專題內(nèi)容。兩方面一起“動手動腦”，使培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合企業(yè)實際，確立的課程設(shè)計項目涉及制造型企業(yè)精細(xì)化管理、財務(wù)管理、績效管理與考核，涵蓋高效團隊建設(shè)、中層管理人員高效執(zhí)行力塑造、品牌策劃與營銷謀略，以及宏觀形勢與企業(yè)發(fā)展等，非常適宜工廠的“口味”。

　　教學(xué)互動  多種方式促進(jìn)學(xué)習(xí)

　　在培訓(xùn)過程中，淄蓄廠領(lǐng)導(dǎo)高度重視，由廠長掛帥，統(tǒng)籌策劃，組建六個專題討論組，在課程結(jié)束后開展座談討論，進(jìn)一步加深理解課程內(nèi)容。并要求中層管理人員結(jié)合崗位實際，每人撰寫一篇2000字以上的論文和學(xué)習(xí)體會。這樣，一方面，教師通過進(jìn)行系統(tǒng)全面的講解，案例分析，多媒體演示，思維方式訓(xùn)練，雙向交流互動，使學(xué)員更深入地領(lǐng)悟了新穎、超前的管理理念，掌握了科學(xué)、先進(jìn)的管理方法和管理手段；另一方面，工廠組織的討論等活動使課程內(nèi)容與實際工作緊密結(jié)合，學(xué)以致用，避免了培訓(xùn)流于形式、空走過場，形成了教學(xué)良性互動的好學(xué)風(fēng)。

　　學(xué)思結(jié)合  思學(xué)實用成效顯著

　　一是培訓(xùn)課程針對性強，每位學(xué)員都是帶著問題聽課，在解決問題的思考中學(xué)習(xí)，提高了運用管理理論解決實際問題的能力，進(jìn)一步明確了學(xué)習(xí)努力的方向。二是培訓(xùn)使學(xué)員學(xué)到了許多專業(yè)的帶有很強啟發(fā)性的科學(xué)管理方法，學(xué)會理性地了解、把握和運用規(guī)律，增強了認(rèn)識問題和解決問題的能力。三是強化了學(xué)員的團隊意識、大局意識、配合意識、協(xié)作意識、紀(jì)律意識。四是學(xué)習(xí)形式多樣激發(fā)了學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和求知欲望，提升了企業(yè)的執(zhí)行力、創(chuàng)新力和學(xué)習(xí)力，全面提升了中層管理人員的整體素質(zhì)，同時也為企業(yè)建設(shè)核心管理人才隊伍，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，促進(jìn)工廠公司化改革和跨越式發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。